4月2日，國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布通知要求，各地要建立家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的考核評價機制，納入基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合績效考核范圍，定期組織考核，考核結(jié)果要與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量和主要負責人的薪酬掛鉤。
通知強調(diào)，要以目標為導向，完善以簽約對象數(shù)量與構(gòu)成、服務(wù)質(zhì)量、健康管理效果、居民滿意度、醫(yī)藥費用控制、簽約居民基層就診比例等內(nèi)容為核心的評價考核指標體系，力戒官僚主義、形式主義。對編造簽約服務(wù)協(xié)議、弄虛作假等行為要嚴肅糾正查處。各地應于2018年5月底前，在基層自查自評的基礎(chǔ)上，組織開展一次質(zhì)量督查，國家衛(wèi)生健康委員會將適時組織開展督導。
通知要求，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要建立完善機構(gòu)內(nèi)部管理考核工作機制，借助信息化手段，提高數(shù)據(jù)采集、分析、利用的真實性和準確性。考核結(jié)果要與家庭醫(yī)生團隊和個人績效分配掛鉤，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。
通知提出，貫徹實施《關(guān)于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資政策保障家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作的通知》（人社部發(fā)〔2018〕17號），要協(xié)同相關(guān)部門統(tǒng)籌平衡與當?shù)乜h區(qū)級公立醫(yī)院績效工資水平的關(guān)系，合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量和水平，向服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效、群眾滿意度高、功能任務(wù)發(fā)揮好的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)傾斜。有條件的地方在績效工資內(nèi)部分配時設(shè)立全科醫(yī)生津貼項目，在績效工資中單列。提升全科醫(yī)生工資水平，使其與當?shù)乜h區(qū)級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。
（健康報 健康中國）
 |
 |
蘇公網(wǎng)安備32010602010599號