為進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)建設(shè)，助推鄉(xiāng)村振興，自2012年起，南京市高淳區(qū)針對鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才短板問題，探索實施“大學(xué)生村醫(yī)工程”，吸引更多大學(xué)生投身農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，讓越來越多的村衛(wèi)生室“強起來”，也讓當(dāng)?shù)卮迕裣碛懈哔|(zhì)量的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。
筑巢引鳳，建立人才“蓄水池”
高淳區(qū)政府先后出臺《高淳區(qū)大學(xué)生村醫(yī)工程實施意見》《高淳區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才“區(qū)管鎮(zhèn)用”試點工作實施方案》，堅持“公開招考、合同管理、分級輪訓(xùn)、績效激勵”原則，建立“編制周轉(zhuǎn)池”“蓄水池”和村醫(yī)用人考核機制。從招聘、人事、管理、待遇、社保、培訓(xùn)到派駐，大學(xué)生村醫(yī)作為“公共資源”實現(xiàn)了調(diào)度優(yōu)化，從根本上解決基層醫(yī)療衛(wèi)生人才的缺口。
高淳區(qū)全科醫(yī)生管理服務(wù)中心為聘用的大學(xué)生村醫(yī)建立了基本信息檔案，每年底由各鎮(zhèn)衛(wèi)生院和所在村委會相關(guān)負責(zé)人組成考核小組，對大學(xué)生村醫(yī)實施年度雙重考核，連續(xù)兩年考核不合格者或服務(wù)期滿仍未能取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格者，將予以解聘。
為增強大學(xué)生村醫(yī)的團隊凝聚力，激發(fā)村衛(wèi)生室創(chuàng)新發(fā)展活力，高淳區(qū)衛(wèi)生健康委成立大學(xué)生村醫(yī)聯(lián)合團支部，在城區(qū)為大學(xué)生村醫(yī)解決租房問題，并搭建交流平臺，定期開展紅色教育、聯(lián)誼、登山等集體活動，豐富他們的業(yè)余文化生活，讓大學(xué)生村醫(yī)工作在基層，居住在縣城，努力建設(shè)一支“下得去、留得住、用得上、干得好”的基層衛(wèi)生人才隊伍。
廣納賢才，搭建平臺促成長
高淳區(qū)“大學(xué)生村醫(yī)工程”實施8年以來，不斷營造大學(xué)生村醫(yī)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會氛圍，引導(dǎo)更多大學(xué)生投身基層、激揚青春。一大批臨床醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)等專業(yè)的大專及以上醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生投身鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。目前全區(qū)在崗村醫(yī)391人，大學(xué)生村醫(yī)137人，占比達35%，其中本科19人、專科118人，57人已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，57人已取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格。他們分配在高淳區(qū)各個街鎮(zhèn)的126個村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站），成為全區(qū)村醫(yī)隊伍的主力軍，有的已成長為衛(wèi)生院骨干人才、村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）負責(zé)人。
為了將“大學(xué)生村醫(yī)工程”進一步落到實處，近年來，高淳區(qū)通過與部分醫(yī)學(xué)院校聯(lián)合開展定向培養(yǎng)以及高淳籍醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生回故鄉(xiāng)、校園招聘等途徑，進一步拓寬人才招錄渠道。高淳區(qū)衛(wèi)生健康委委派區(qū)人民醫(yī)院對招聘入圍人員進行輪訓(xùn)，考核合格后，相關(guān)人員可與衛(wèi)生院簽訂聘用合同。在完成崗前培訓(xùn)后，大學(xué)生村醫(yī)將被派駐村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，在取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格后方可開展臨床診斷。目前，服務(wù)期滿且考核合格的28名優(yōu)秀大學(xué)生村醫(yī)已入編鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
固巢養(yǎng)鳳，讓人才安心留下來
不僅要“筑巢引鳳，更重要的是“固巢養(yǎng)鳳”，讓人才安心留下來。高淳區(qū)專門設(shè)立村醫(yī)人才基金，每人每年6.5萬元，并規(guī)定大學(xué)生村醫(yī)待遇參照醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位同級人員。畢業(yè)于江蘇衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院的大學(xué)生村醫(yī)小楊，于2018年9月正式上崗，就職于東壩街道青楓村衛(wèi)生室，如今他平均月收入8000元，其中包括基本工資、績效工資、公共衛(wèi)生績效考核補助經(jīng)費、車補、交通費等。
為了給大學(xué)生村醫(yī)提供更寬廣的成長空間，高淳區(qū)堅持“強基層、建機制、?；尽痹瓌t，不斷加強醫(yī)聯(lián)（共）體及孵化特色科室建設(shè)和專家下沉幫扶、基層常態(tài)化崗位練兵、培訓(xùn)進修等舉措。截至目前，全區(qū)創(chuàng)建成省級優(yōu)秀衛(wèi)生院7個、省級示范衛(wèi)生室43個，創(chuàng)建成省、市特色科室16個，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)能力不斷提升，大學(xué)生村醫(yī)得到了村民們的普遍認可。
來源：省衛(wèi)生健康委基層衛(wèi)生處
供稿：南京市衛(wèi)生健康委 吳月華
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