一是發(fā)揮政策引領(lǐng)作用。利用我市被列為國(guó)家級(jí)社區(qū)醫(yī)院建設(shè)試點(diǎn)城市契機(jī)，出臺(tái)系列政策將社區(qū)醫(yī)院建設(shè)納入各級(jí)為民辦實(shí)事項(xiàng)目，財(cái)政投入資金2億元，全市18所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心被確定為社區(qū)醫(yī)院，數(shù)量位居全省第一。
二是推進(jìn)人才強(qiáng)基工程。市級(jí)每年兩次面向社會(huì)公開招聘，支持基層采用校園招聘、異地招聘、高層次人才引進(jìn)等方式加大招聘力度，近三年累計(jì)招聘1900余人，完成全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)4314人，遴選市級(jí)骨干人才413人。
三是推動(dòng)服務(wù)模式轉(zhuǎn)變。全市建成特色科室219個(gè)，涵蓋30多個(gè)服務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)院有重點(diǎn)、科有特色、人有特長(zhǎng)；完善“全+?！苯ㄔO(shè)模式，在全科醫(yī)療的基礎(chǔ)上，積極開展中醫(yī)、康復(fù)、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、安寧療護(hù)、家庭病床等服務(wù)項(xiàng)目，滿足群眾多樣化健康服務(wù)需求。
（江蘇省衛(wèi)生健康委）
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